圖文快印行業(yè)發(fā)展至今，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但現(xiàn)在圖文快印行業(yè)正面臨著“用工荒”“留人難”“用人成本高”的尷尬境地，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和行業(yè)的進(jìn)步是致命的，企業(yè)已經(jīng)逐步認(rèn)識(shí)到人才管理的重要性。

　　本期《數(shù)字印刷》雜志采用電話和微信問卷調(diào)研的方式，主要對(duì)“企業(yè)人員基本情況、人才需求情況、企業(yè)人才管理現(xiàn)存問題”進(jìn)行調(diào)研，梳理當(dāng)前圖文快印行業(yè)人員管理現(xiàn)狀以及管理瓶頸，希冀引發(fā)讀者思考。

　　知現(xiàn)狀

　　樣本企業(yè)情況概覽

　　本次調(diào)查共收集問卷187份，從圖1中可以看出，參與調(diào)研的35%的企業(yè)，員工數(shù)量在100人及以上;15%的企業(yè)員工數(shù)量在50～100人之間;22%的企業(yè)員工數(shù)量在20～50人之間;28%的企業(yè)員工數(shù)量在20人以內(nèi)。從調(diào)研的樣本結(jié)構(gòu)來看，大型圖文快印企業(yè)參與比例較大，這類企業(yè)大多是連鎖門店或加工中心，管理體系較為成熟。員工數(shù)量在20～50人之間，及20人以內(nèi)的企業(yè)參與比例僅次于百人以上企業(yè)數(shù)量，相較大型圖文快印企業(yè)，他們沒有完善的管理體系，抑或是企業(yè)正處于發(fā)展階段，所以對(duì)人才管理較為嚴(yán)格。

　　從圖2中可以看出，圖文快印企業(yè)員工年齡層在25～30歲居多，多為1990年左右出生的人，占比51%;從圖3中可以看出員工主要學(xué)歷是高職高專，占比56%。曾有人說過：“如果現(xiàn)在的企業(yè)沒有90后的員工，那么這個(gè)企業(yè)便喪失了發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;現(xiàn)在無論哪個(gè)行業(yè)，90后員工已經(jīng)開始獨(dú)擋一面，成為企業(yè)的主力。從事圖文快印行業(yè)的90后大多是高職高專畢業(yè)，文化水平較前幾年有所提升。但眾所周知，社會(huì)給90后貼的標(biāo)簽大多是學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、好奇心重、個(gè)性張揚(yáng)、堅(jiān)持自我、浮躁……一旦90后員工厭倦了這份工作，不喜歡所在的公司，他們會(huì)毫不猶豫地辭職，這也正是讓企業(yè)在員工管理方面頭疼的事。