每到畢業(yè)季媒體，學生為尋覓到理想的就業(yè)單位忙樂，企業(yè)則為能招錄到心儀的員工煞費心機，雙方都感到不易。尤其是印刷被戴上非“綠”的帽子后，學生就更是避之不及。以至在微信群中出現(xiàn)了“今天誰來當工人”的呼喚。但后繼有人是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒人接班紙箱紙盒，特別是在向智能化方向發(fā)展時企業(yè)缺乏既懂IT又懂印刷的復合型人才，印刷要在現(xiàn)時已經(jīng)搭就的高起點平臺上再向前跨進一步還真有點難。CTP

　　企業(yè)發(fā)展中的苦惱科印精品調(diào)研

　　招工難、留住有本領(lǐng)的員工更難，這幾乎是行業(yè)現(xiàn)時普遍認同的一個問題。上海有家準備向周邊省市喬遷的企業(yè)，盡管廠房還在土建階段，人力資源部門已經(jīng)在冥思苦索如何動員員工前往與招募新員工出版，企業(yè)搬遷畢竟不可能把原來的員工全部帶走，他們會遇到諸多的生活問題，但企業(yè)沒有基本的運作團隊又如何能保證生產(chǎn)的正常進行?開出高工資就可以挖到人?那成本上升如何應對?何況看重收入的員工在你給出高于原工資水準時可以離開，那在其他企業(yè)開出高于你現(xiàn)在給與他的報酬，豈非你的員工同樣面臨再次流失?膠印

　　其實CTP在中國，這幾年印刷企業(yè)一直面臨著兩大問題：包裝機械

　　一是成本的持續(xù)上升，這中間既有以紙張為代表的原輔材料的持續(xù)上漲，也有勞動力成本的持續(xù)遞增。成本上升的必然結(jié)果是企業(yè)利潤的下滑。國家新聞出版署的統(tǒng)計數(shù)據(jù)告訴我們：從2014年起，一邊是印刷工業(yè)總產(chǎn)值的持續(xù)緩步上升，依次為5.29%、3.58%、2.65%、4.6%糊盒，另一邊是利潤總額的持續(xù)負增長，依次為-7.52%、-2.18%、-3.34%(2017年的利潤數(shù)據(jù)尚未見)�，F(xiàn)狀及趨勢

　　另一是招工難，畢業(yè)生不屑于到印刷企業(yè)工作，更不希望到生產(chǎn)一線去工作。也就是在近期，上海數(shù)字印刷行業(yè)協(xié)會應上海出版印刷高等專科學校邀過度包裝，就新學年數(shù)字印刷專業(yè)的課程開設征求需要畢業(yè)生企業(yè)的意見，協(xié)會認真收集了35家企業(yè)的書面建議并上門走訪了10家設備供應商到印刷生產(chǎn)企業(yè)，誰知，主要意見竟集中在對學生人生觀、價值觀的教育上，一致認為沒有服從大局前提下的理想追求標簽，一味考慮個人收入，行業(yè)的發(fā)展缺乏希望。有些企業(yè)甚至直白地表示：畢業(yè)生缺乏相應技術(shù)，可以教，但沒有責任感，不如意就選擇跳槽是企業(yè)最不愿見到的情況。他們的做法是寧愿招收在社會上工作了2、3年分色，有了社會閱歷、心態(tài)趨穩(wěn)的對象入職，也不愿意招收應屆畢業(yè)生，因為，很難留住他們的心，在同學中作橫向比較上海宏景，很容易產(chǎn)生離職現(xiàn)象。噴繪機

　　其實，即便是西方企業(yè)領(lǐng)導也是把人品放在選人的第一位，美國的股神巴菲特就說：“評價一個人時，應重點考察四項特征：善良、正直、聰明、能干。如果不具備前兩項，那后面兩項會害了你;很多人都會忽視‘正直善良’這一關(guān)鍵項。”印刷廠

　　當然印刷市場，上述企業(yè)所描述的情況決非是畢業(yè)生中的全部，但印刷專業(yè)畢業(yè)生與企業(yè)、特別是一線生產(chǎn)企業(yè)的契合度不高是不爭的事實，印刷專業(yè)畢業(yè)的學生甘愿留在印刷企業(yè)工作的對象大不如前，甚至設置印刷專業(yè)的高等院校與數(shù)年前相比也在大幅減少，這是值得引起注意的。特種印刷

　　學生就業(yè)時的苦惱包裝裝潢

　　企業(yè)有苦惱標準及認證，其實畢業(yè)季的學生也有著自身的煩惱，跨出學校，踏上人生的第一步，又有誰不愿意腳下的路更堅實些?這著實也是人之常情。認證

　　是父母養(yǎng)育了孩子，培養(yǎng)他們成才包裝裝潢，但每個畢業(yè)生又都帶著時代烙印，別說代溝是客觀存在，即便是相隔10年，也會感覺到他們對社會的認知有著很大的不同，因為現(xiàn)在的社會變化得太快。標簽